他の会社は教えてくれない大変な部分も隠さずに教えてくれて良いなと思いました。

2人はどのような就活をしていたの？

学校の紹介でいろんな会社を受けていました。ただ、まきのは、ナビサイトで見つけて、そこから順調に選考が進んで採用という流れです。

ナビサイトを利用したということだけど、他の会社を見るときはナビサイトはあまり使わなかったの？

そうですね、あまり使っていませんでした。学校で会社説明会を開いていて、それに参加する形で今までは行っていましたね。

2人とも株式会社まきのを知った時の第一印象はどんなイメージでした？

僕は、最初に紹介会社主催の就活イベントで話した時は最終面接までは絶対に落とされないよって言われました。宮本さんに。

そうだったの！？

なので、きっかけは落とされないよって聞いて、とりあえず内定欲しいから受けてみようかなって軽い氣持ちで受けて、説明会の時もまだその氣持ちでいました。でも選考の途中で1日インターンというのがあって、そこでお仕事を少し手伝わせてもらううちに、ここの会社の人たちすごい面白いなって思って段々惹かれていきましたね。

廣田さんはどんな第一印象を持ってくれていたの？

僕は、今まで受けていた会社が全部工業系の少し大きい企業だったんですよ。ただそういうところの会社説明会や面接って結構偉そうというか威圧的で、自分のことを棚に上げているような雰囲氣だったんですね。でもまきのに来たときは、説明も優しい雰囲氣でしたし、選考中の学生にもフランクに接していただけたのが良い印象的でした。

次は選考中についても聞いていこうと思います！そういえば、廣田さんの選考期間中の1日インターンの時に、私も同行していて、でもあの時は私の運転でちょっと酔わせちゃったな。 まだ1人運転の許可をもらっていない練習中の段階で。廣田さんが後ろに乗っていたんだけれど、運転が荒いせいでちょっと酔わせてしまったね。

そんなこともありましたね。まあでも、先輩の仕事を間近で見られましたし、雰囲氣も分かったのでよい経験になりました。

ありがとう。やっぱり選考途中で印象に残っているのは、2人とも1日インターンかな？

そうですね。

僕は社長の鞄持ちも印象に残っています。

私もそうだな。社長の鞄持ちもインターンと同じく、1日社長について同行するもんね。社長と直接お話をする機会もめったにないし、ものすごく緊張はするけれど、ちょっと聞いてみたいなということも直接聞くことができるから、とても貴重な経験ができるよね。 2人は社長の鞄持ちをしてみてどうだった？

すみません。実は、社長の鞄持ちで緊張していたし、直後に内定を頂いたこともあって、どんな内容だったのかを忘れてしまいました。

僕は、社長はパワフルだなって印象しかないです。当日は朝8時頃から始まったし、真夏でとても暑かったんです。暑い中、銀行2件と警察に行きました。あまりのハードさに実は、車で移動中に寝ちゃったんですよ。社員さんが運転していて、社長と警察の偉い方が後ろに座っていて、助手席で僕座って寝てたんです。

そうだったの。でもたまにいるらしいよ。私が社長の鞄持ちをしていた時も官公庁の挨拶回りに同行して、その時に私は寝なかったのね。そしたらうちの社員さんが運転されてたんだけど、社長がいない時にも偉いね君。寝ないもんねって結構寝る子いるんだよって言われたことある。 そういう苦い思い出もありつつ、鞄持ちをやってみてどうだった？やってよかった？

やれてよかったです。社長がどういう動きをしているのかを知れる機会は他の会社ではないことですし。あとは社員さんもいたので、普通に話せることも楽しかったです。

それは僕も本当に思います！

2人は各々内定を6月と8月にもらって、それからもう半年は経ったんだね。約半年振り返ってみてどうですか？

正直に話すなら他の友達とかと比べると研修が結構多いんですけど、でもほとんどは嫌な研修はないですね。

そうだね。ほとんどはね。

だから全然苦ではないですね。

そうだよね。恐らく内定期間からそんなに多くの研修に行ったり、何回も会社に来るようなことって他の会社さんだとないからね。 小澤さんはどう？

いや会社のことよりまず卒業できるか不安です。

卒業はしてー（笑）

就活で前期はほとんど授業行けなくて、単位落としまくったので、後期はやばいなってなりました。

今頑張っている最中なんだね。

恐らく大丈夫だと思います。

成田さんは内定期間に受けた研修や会社に来て学ばれたことが、社会人になって活きたなというようなところって何かありましたか？

そうだなあ。社内の研修だと、実際に同行していろんな先輩方と話をする機会があるので、説明会では掴みきれなかった会社や社員さんの雰囲氣を知ることができたな。そのおかげで、どういう社員さんがいるのかな？とか、自分に合うかなっというような不安な氣持ちで4月1日を迎えるということがなくてよかったなと思ってる。

一緒に働く方に対してそういう不安なく入れるのは、僕もよかったなと思っています。

あとはセールス研修は本当に自分にとって試練となる研修だったな。最初はピンポンチャイムを押すのもはばかれるけれど、お昼くらいからはとりあえずやってみようっていう感じで行けるようになったな。苦手な研修ではあったけれど、まだ臆病な部分はありつつ、ちょっとやってみない？って言われたときに、とりあえずやりますって言えるようになったのはすごいよかったと思ってる。 これはどんな研修にも通ずるから、入る頃にはもう当たり前に出来てるようになってるっていうのはあるかもしれない。

1年働いたらやっぱり会社の雰囲氣や業務にはもう慣れました？

慣れたところとまだ出来ないなって部分はもちろんあるかな。

例えばどんなところですか？

慣れたところだと、斎場とか火葬場の案内とかで、お客様がこの時こんなことで困るだろうなというのを先に考えて、行動できるようになったかな。 例えば普通の式とかでも火葬場で解散っていう時があって、その時に自家用車で来られていない。でもお骨を持って帰るという際に、どうやってお帰りになられますか？タクシーをお呼びしますかとか。あとはもし電車で帰るという方だったら、お骨バックや周りの方に見えないようにするために風呂敷とか買いますか？という風に。この人多分、次にこういうことを聞かれるだろうな、もし聞かれなくても、このままだとこんなことに困るかもしれないっていうのを先に先に聞けるようになったな。まだまだ未熟だけどね。

先に氣が付いて声をかけられるっていうのは、お客様としても嬉しいですもんね。

それで、ありがとう氣づかなかったって実際に言われたことも何回かあるから、そういうのは良かったなあって思う。

1年後こうなれてるかな。

私でもなれたから大丈夫だよ。 2人は今後こうなりたいっていう目標はある？

こうなるというか、この人みたいになってみたいというのはあります。

おお！誰だれ？

新卒みんなのお兄さん的な存在と言われている丸山さんみたいになりたいって思って。

丸山さんは社員の中でも人氣だもんね！どういうところが目指したいポイントなの？

誰とでもすごい仲が良いですよね。特に男性の先輩社員とすごく仲良いなと。

うんうん。親切なお兄ちゃんって感じだもんね。じゃあ小澤さんはコミュニケーションも上手く取れて、社内でも人氣の先輩にそうなりたいなって感じなんだね。

そうですね。

すごく良い目標だね。 やっぱり内定者の頃って、どうなりたいとか自分がこういう風になっていきたいって目標を見つけるのは難しいと思うんだ。だからこそ、この人に近づきたいとか、この人を超えたいって思う人を見つけるっていうのは１つ早い目標だと思う。その人がやってることをそのまま真似したらいいから。 社長さんでも、目標の社長さんと全く同じにするという方が結構いらっしゃるみたい。パクれる先輩を見つけるのはすごく良いと思う。

僕はまだ見つけられていないけど、目の前のことをコツコツ願晴っていこうと思っています。

2人とも今日はありがとうございます！